Вот уже который год подряд работники ООО «Социальный комплекс» организуют благотворительную акцию для воспитанников детского социального приюта (МКУСО «Центр») – «Подари тепло ребенку». 

По уже сложившейся традиции акция была объявлена в начале октября. Участие в ней приняли все неравнодушные, желающие хоть как-то помочь воспитанникам приюта. За месяц были собраны теплые вещи, как для маленьких детей, так и для ребят постарше – куртки, пуховики, шапочки, штаны, носки, варежки, свитера и другая одежда, способная согреть ребят в зимнюю стужу. Также были собраны игрушки (машинки, пистолетики, мягкие игрушки), развивающие игры, детская литература и канцелярские принадлежности. Участие в акции приняли не только работники ООО «Социальный комплекс», но и их подшефные – учащиеся гимназии № 26, которые собрали для воспитанников приюта целую машину мешков с вещами и игрушками.

Навестить маленьких друзей и передать собранные вещи заводчане в лице председателя профсоюзного комитета ООО «Социальный комплекс» Светланы Фоминой и члена цехкома управления предприятия Любови Головой, а так же гимназисты отправились 30 октября. Помимо вещей, они подготовили для ребят небольшую развлекательную программу: увлекательные подвижные игры, забавные тематические конкурсы, загадки, ритмичные танцы и стихи.

Ребятня в свою очередь тоже подготовила для друзей с завода небольшое творческое выступление. Светлане Фоминой же на память об этой встрече дети подарили сделанный собственноручно оригинальный сувенир в виде сосуда с красивыми «бабочками» внутри. Кроме того подшефные вручили заводчанам благодарственное письмо за подписью директора МКУСО «Центр» за активное и плодотворное сотрудничество и многолетнюю дружбу с приютом.

Ну а завершилась эта традиционная осенняя встреча совместным чаепитием: дети и взрослые сели пить чай с привезенными заводчанами большими тортами, изготовленными в подарок кондитерами заводского комбината питания. 

Надо отметить, что сегодня  в муниципальном казенном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Миасского городского округа пребывают 26 детей в возрасте от 3 до 18 лет. Дружба соцкомплекса с социальным приютом для детей и подростков, оставшихся без попечения родителей, длится уже много лет. Заводчане несколько раз в год навещают своих подопечных (обычно в канун Масленицы и Дня матери), радуя их всевозможными полезными подарками, игровыми программами, а главное своей заботой и вниманием. Дети в свою очередь всегда рады видеть друзей с автозавода, ждут и готовятся к встрече с ними с особым трепетом.

Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова приглашает отметить самый сказочный праздник - Новый год вместе с нами с 31 декабря по 2 января. Вас ждет увлекательная шоу-программа.

В Новогоднюю ночь (начало программы в 22-00):

• вкуснейшие угощения
• шампанское
• креативный ведущий
• интерактивные представления
• Дед Мороз и Снегурочка
• танцевальные батлы,
• зажигательная дискотека
• праздничный фейерверк

1 января отдых продолжится веселыми гуляниями на свежем воздухе и дискотекой (22-00 – 01.00).

Спецпредложение при раннем бронировании до 31.11.2018г.

Прайс можно посмотреть здесь: https://www.fedya-gorelov.ru/novyj-god.html

В стоимость входит: 
- проживание 2-е суток (заезд 31.12.2018 с 18-00, выезд 2.01.2019 до 15-00),
- 3-х разовое питание + праздничный банкет, 
- развлекательная программа в новогоднюю ночь и 1 января.
Напитки не входят в стоимость банкета.

Специальное детское меню.

Доставка до места отдыха осуществляется самостоятельно

Вы можете забронировать номер по телефону +7 3513 255-101

Марат Муллагалиев сотрудник ООО «Социальный комплекс» успешно выступил на крупных российских соревнованиях по триатлону – состязаниях Ironstar Olympic & 226 в Сочи.

22 сентября 2018 года в Сочи прошли соревнования по триатлону Ironstar (Айронстар) Olympic & 226 Sochi, в которых приняли участие более 1300 человек из России и стран зарубежья. По словам генерального директора Ironstar Андрея Кавуна, это финал серии международных соревнований по триатлону Ironstar и завершение сезона триатлона в России. 

Участники Ironstar Olympic & 226 проходили две дистанции на выбор: Olympic Triathlon («Олимпийская дистанция»: плавательный этап 1,5 км, велоэтап 42 км, бег, 5 км (2 круга), общий лимит — 4 часа 30 минут), и Ironstar («Железная дистанция»: плавательный этап в бухте Имеретинского порта 3,86 км, велоэтап по трассе Адлер — Красная Поляна 180 км, (2 круга), а также беговой этап по набережной Черного моря и молу 42,195 км, (8 кругов), общий лимит — 16 часов). Соревновались спортсмены и командно, и индивидуально.

Наш регион и автозавод «Урал» представляли двое спортсменов – Марат Муллагалиев («Социальный комплекс») и Михаил Сирин («ЭнСер»). Марат преодолевал непростую «Олимпийскую» дистанцию. Трудность представляли погодные условия - температура воздуха достигала отметки плюс 28-30 С°, поэтому соревноваться в такой жаре было достаточно сложно. Марат стал шестым в своей возрастной группе, а в «абсолюте» вошел в сотню лучших. Все участники соревнований награждены памятными медалями.

Марат Муллагалиев, «Социальный комплекс», участник «Олимпийской дистанции» на Ironstar Olympic & 226 Sochi:
- Принимал участие в этих крупных российских соревнованиях уже во второй раз. Показать спортивный статус нашего региона, продемонстрировать, что южноуральские спортсмены конкурентоспособны, и могут показывать хорошие результаты – таковы были цели моего участия в проекте. Также очень важно постоянно испытывать себя на прочность, быть в хорошей физической форме, а подготовка и участие в таких непростых и разнонаправленных соревнованиях, как триатлон, позволяет поддерживать оптимальный тонус.

Несмотря на то, что 25 августа погода выдалась прохладная, а утром моросил мелкий дождь, велопрогулка состоялась. Поучаствовать в мероприятии пришли около полусотни человек. Конечно, изначально к участию заявились порядка 150 любителей велоспорта, но в связи с погодными условиями многие в последний момент отказались. Именно поэтому организаторами было принято решение немного переформатировать мероприятие и изменить/сократить изначально запланированный маршрут велопрогулки. Так, участникам предлагалось проехаться на велосипедах от центра загородного отдыха имени Феди Горелова до заводского пансионата, где им предоставлялась возможность погулять по берегу озера, пофоторгафироваться и просто насладиться красотами богатой уральской природы. Протяженность маршрута составила четыре километра – два километра в одну сторону и два обратно.  

Организаторами мероприятия, как и в прошлом году, выступили ООО «Социальный комплекс» и молодежная комиссия при профкоме АЗ «УРАЛ». Участие в велопрогулке приняли работники автозавода и члены их семей – представители литейного производства, дирекции по управлению качеством, механосборочного цеха, цеха универсальных технологий, прессового цеха, инженерно-конструкторского и инженерно-технологического цехов, дирекции по защите ресурсов, дирекции по логистике, технической дирекции, представители профкома, а также гости с других предприятий Дивизиона «Грузовые автомобили» и города (работники ООО «Социальный комплекс» – Дворца культуры автомобилестроителей, физкультурно-оздоровительного комплекса, санатория-профилактория, ООО «Консалтинговый центр Группы ГАЗ», АО «ЭнСер», предприятия «Кедр» и учащиеся Миасского машиностроительного колледжа). В числе участников были дети (самой младшей девочке 6 лет) и пенсионеры (самой возрастной участнице было за 60 лет). Из топ-менеджеров АЗ «УРАЛ» участие в велопрогулке принял помощник управляющего директора АЗ «УРАЛ» Игорь Чиридник.

Открылся спортивный праздник приветствием генерального директора ООО «Социальный комплекс» Юрия Ефименко. Далее был инструктаж велосипедистов, готовность номер один и старт.      

Стартовали участники командами – по 3-5 человек в каждой, с интервалом в две минуты. Как и прошлым летом на пути следования заводским велосипедистам необходимо было отметиться на нескольких «точках», где их ожидали инструкторы из числа активистов МКП АЗ «УРАЛ» (Максим Старков, Евгений Ершов, Наталья Емельянова, Елена Евсеева, Ирина Полежаева, Михаил Долгов, Сергей Филимонов). Кроме того ребята предлагали участникам «поразмять» мозги и поучаствовать в интеллектуальной викторине под названием «От «Захара» до «Урала», ответив на несколько вопросов, связанных с историей завода, сделать командное фото на память и т.д. Так, самой эрудированной в области знания основных дат и фактов из истории предприятия оказалась Наталья Каус, сотрудница дирекции по защите ресурсов.

Надо отметить, что велопрогулка не ставила цели преодолеть маршрут на скорость. Наоборот, участникам давалась возможность в полной мере насладиться ездой на велосипеде и спокойно проехаться по окрестностям Тургояка. Были среди участников и те, кто предпочел просто прогуляться пешком по заданному маршруту, подышать свежим воздухом, пообщаться друг с другом.

Было чем себя занять и тем, кто не участвовал в велопрогулке. А просто пришел за компанию провести время на природе с родными и знакомыми. Администрация соцкомплекса предоставляла в бесплатный прокат спортинвентарь. Кто-то взял велосипеды, чтобы прокатиться по территории центра загородного отдыха, кто-то решил поиграть с мячом. Дети, например, наслаждались играми в футбол и вышибалы.  

В завершении мероприятия состоялось подведение итогов и церемония награждения. Абсолютно все участники велопрогулки были отмечены дипломами за участие и приглашены к столу на чаепитие. Было отмечено, что, возможно, велопрогулка будет организована снова в середине сентября и те, кто не успел или не смог поучаствовать в мероприятии 25 августа, скорее всего, получат такую возможность 15 сентября (организаторы еще обсудят этот вопрос) в рамках проведения большого спортивного праздника в честь Всероссийского Дня физкультурника, который так же пройдет на территории Центра загородного отдыха имени Феди Горелова.

Ольга ЧАНЧИКОВА

Больше фото в альбоме "Велопрогулка" группы ВК https://vk.com/album-2289407_255402040

24 августа 2018 года Управление сервисного обслуживания провело корпоративное командообразующее мероприятие «День здоровья» на территории Базы отдыха "Автозаводский пляж".  Предложение выехать на природу для оздоровления всегда находит поддержку у работников любого предприятия. Подобные мероприятия помогают наладить микроклимат в коллективе, развить корпоративный дух, завязать неформальные отношения и даже решить некоторые спорные рабочие моменты.

Программа праздника здорового образа жизни включала в себя эстафеты «Скованные одной цепью, связанные одной целью»,  «Переправа через болото», «Ручеек», «Мины»,  «Перенос тяжести»

Ключевые работники разделились команды «Обабки» и «Сюрприз», придумали задорные девизы и с хорошим настроением провели все часы пребывания на уютной базе.

В результате веселых конкурсов работники получили огромный заряд положительных эмоций. Коллектив УСО выражает благодарность руководству Базы за предоставленную возможность провести это мероприятие.

Руководство компании «Социальный комплекс» продолжает совершенствовать объекты сферы обслуживания, чтобы сделать пребывание клиентов в них более комфортным и приятным. Так, работники главного корпуса уже успели заметить и по достоинству оценить обновленный интерьер буфета.

Работы по модернизации буфета завершились еще в июне. Было закуплено новое холодильное оборудование, две охлаждаемые витрины для выкладки кондитерских изделий и изделий собственного производства, буфетная стойка, стеллажи для конфет и другой продукции. Также в помещении буфета был произведен косметический ремонт.

Нововведения позволили значительно расширить выкладку предлагаемой продукции, так что просматривать ее стало гораздо удобнее. Да и сами заводчане – клиенты буфета – уже успели оценить все преимущества модернизации буфета, отмечая, что благодаря обновленному интерьеру и торговому оборудованию появилось больше места, стало уютнее и просторнее, весь представленный ассортимент продукции стало легче рассматривать. 

Надо отметить, что буфет столовой автосборочного корпуса – один из самых посещаемых на заводе: ежедневно здесь обслуживаются порядка 290 – 330 человек. В прошлом году точно такие же изменения (обновление интерьера и торгового оборудования) произошли в буфете инженерного корпуса. В перспективе модернизацию планируется произвести и в остальных буфетах комбината питания компании «Социальный комплекс». Эта работа направлена на улучшение качества и культуры обслуживания посетителей буфетов, улучшения условий труда их сотрудников, а также в целях создания атмосферы комфорта и уюта.

4 июля, в преддверии Дня образования завода, состоялось чествование работников за трудовые заслуги и многолетний стаж.

В красном уголке цеха Нормаль собрались работники ООО «Социальный комплекс», которых с наступающим праздником поздравили генеральный директор Ефименко Ю.В. и председатель профкома Фомина С.Н.
Благодарственные письма Генерального директора ООО «Социальный комплекс» были вручены работникам, которые отработали на предприятии 45, 40 и 35 лет: Хомченко Лидия Алексеевна - стаж работы 45 лет, Ломова Лариса Алексеевна – ее стаж составляет 40 лет, Свисткова Светлана Владимировна и Родина Наталья Николаевна - стаж каждой по 35 лет. Асташов Вениамин Николаевич получил удостоверение и значок «Ветеран «УралАЗ» (он отработал на автозаводе более 25 лет).

Также были отмечены призеры, занявшие 2 и 3 места в конкурсе «Профессионалы УРАЛА», а абсолютных победителей чествовали на концерте во Дворце культуры.

По профессии «Уборщик»:

По профессии «Повар»:

20 лучших работников занесены на Стенд Почета ООО «СК» – им  вручено Свидетельство о занесении на стенд.

В этот день награждаемые ушли домой не с пустыми руками.

Ну и по традиции по окончании награждения перед работниками ООО Социальный комплекс» выступили артисты и творческие коллективы Дворца культуры. От всей души зрители им аплодировали.

Cмотр профмастерства состоялся в комбинате питания ООО «Социальный комплекс», где в очередной раз выбирали лучшего повара. На этот раз конкурсантам предстояло продемонстрировать членам жюри свои кулинарные способности в деле приготовления пиццы. 

Пицца – пожалуй, одно из блюд, которое любят многие. Именно поэтому тема показалась интересной руководству социального комплекса, которое решило провести не просто ежегодный смотр профмастерства среди поваров, но и совместить его с обучением технологии приготовления этого популярнейшего блюда.

Подготовка к конкурсу началась ровно за три недели: рабочая группа во главе с руководителем и технологом комбината питания, «освежив» свои знания в соответствующей области, организовали мастер-классы для поваров, на которых в мельчайших подробностях разобрали все тонкости приготовления традиционной пиццы (технологию приготовления теста, начинки, выпекания и т. д.). Навыки, наработанные во время обучения, и должны были продемонстрировать на смотре принявшие в нем участие повара.        

Площадкой для проведения конкурса стал кондитерский цех, расположенный в агрегатном корпусе завода. Здесь в назначенный час собрались 11 конкурсанток – повара и повара-бригадиры столовых комбината питания, в том числе представительницы бара Дворца культуры автомобилестроителей и заводского санатория-профилактория.

Так как по обычаю пицца подается к столу всегда горячей, и только в таком виде можно по достоинству оценить все ее вкусовые качества, то смотр проходил в онлайн-формате. То есть все процессы, начиная от выбора и приготовления теста и начинки для пиццы, до ее выпечки, происходили в режиме реального времени на глазах у членов экспертной комиссии.

Тесто для пиццы всем участницам предлагалось приготовить по традиционному рецепту, однако допускались некоторые вариации с добавлением в него сахара или растительного масла. Но большинство участниц решили придерживаться классической схемы приготовления. Что касается топпинга (начинки), тут конкурсантки могли проявить фантазию и выбрать, как говорится, что душе угодно. Но опять же большинство предпочли использовать традиционные ингредиенты в виде сыра, копченой колбасы, курицы, помидоров, соленых огурцов и грибов, используя их различные сочетания. Также немаловажен был выбор соуса, который задавал общую вкусовую тональность блюда.  

Справедливости ради надо сказать, что среди участниц нашлись и такие, кто решился на смелый эксперимент и добавил весьма необычные ингредиенты в пиццу. Например, всех удивила фруктовая пицца. 

Оценивались блюда участниц по нескольким критериям: традиционность подачи, новизна рецептуры, визуальное оформление, сочетаемость ингредиентов, вкусовые качества и т. д. Итог подводился по результатам практического и теоретического испытаний. Тесты, связанные с технологией приготовления блюд, вопросами охраны труда, производственной системой, действующей на заводе, повара решили еще накануне, перед практическим этапом.   

После дегустации и обсуждения жюри вынесло вердикт. Бронзовым призером смотра была признана повар столовой санатория-профилактория АЗ «УРАЛ» Елена Суркова. Второе место досталось повару-бригадиру цеха нормалей Наталье Крестовских. Звания «Лучший повар» удостоилась повар столовой инженерного корпуса Оксана Хлыстова, представившая пиццу под названием «Комбо». Пицца была изготовлена по традиционному рецепту, но в очень необычном исполнении. Она была поделена на две половины. На первой половине были представлены такие ингредиенты, как салями, помидоры черри, сыр моцарелла и томатный соус. Вторая половина пиццы представляла собой микс из четырех различных видов сыра: дор блю, моцарелла, голландского и красного сыра, который как раз и внес некую пикантную изюминку во внешний вид блюда.

Итогом конкурса стало не просто определение победителей среди поваров, но еще и некий толчок для развития целого кулинарного направления в комбинате питания. Теперь отработанную технологию и хорошо усвоенную рецептуру заводские повара будут использовать для изготовления пиццы, которая в скором времени появится на прилавках буфетов и в столовых  нашего предприятия и будет радовать заводчан.

Генеральный директор ООО «Социальный комплекс» Юрий ЕФИМЕНКО:

– Конкурс профмастерства среди поваров проводится в соцкомплексе уже не первый год, но именно в этом году он носил прикладной характер. Если в прошлые годы на смотре были представлены блюда, которые могли бы использоваться, пожалуй, только в банкетном меню, то в этом году мы выбрали блюдо, которое предназначено для широкой реализации в столовых и буфетах нашего предприятия.

Не секрет, что предлагаемая сегодня нашими столовыми и буфетами пицца не совсем соответствует тому уровню традиционной классической пиццы, которая представлена в дорожащих своей репутацией ресторанах и кафе, и мы решили исправить ситуацию. С целью отработки навыков приготовления вкусной качественной пиццы я дал поручение организовать обучение всех сотрудников комбината питания и по его итогам провести конкурс, чтобы понять, каких результатов мы в этом достигли. С уверенностью могу сказать, что за три недели у нас произошел настоящий прорыв, мы научились готовить качественную, хорошую, добротную пиццу. И смотр как нельзя лучше это показал – все блюда были представлены на высоком конкурсном уровне. Более того, пицца, которая заняла первое место, без преувеличения могла бы составить конкуренцию даже на конкурсе регионального уровня. Получилась действительно достойная пицца.

Порадовал и тот момент, что все победители смотра использовали традиционную рецептуру пиццы, которую отрабатывали на проведенных мастер-кассах. Именно такую классическую пиццу мы хотим внедрять в массовую продажу в наших заводских буфетах и столовых уже с июня. В настоящее время продумываем упаковку, в которой будем ее продавать. Пока планируем представить два вида пиццы: с колбасой и помидорами, с курицей и грибами. Если он придутся по вкусу заводчанам, то, возможно, можно будет говорить о расширении ассортимента. Наша пицца будет стоить гораздо дешевле, чем аналогичная, предлагаемая в городских кафе. 

В конце мая прошел конкурс «Лучший по профессии» среди работников управления сервисного обслуживания, где свое мастерство членам экспертной комиссии демонстрировали уборщики производственных и служебных помещений, уборщики территории, кухонные рабочие. Как и два года назад, конкурс был организован в красном уголке цеха нормалей, куда были приглашены не только участники, но и все желающие понаблюдать и поддержать коллег.

Смотр среди уборщиков проходил в три этапа. Встрече в красном уголке цеха нормалей предшествовала практическая часть, в рамках которой члены оргкомитета побывали на рабочих местах конкурсантов и провели оценку их работы с использованием фото- и видеосъемки. Вторым этапом стала презентация профессий, которая как раз и собрала вместе всех участников, членов экспертной комиссии и зрителей в одном месте. 

Всего за звание лучшего уборщика состязались 10 человек. Основная цель выступления каждого из них заключалась в том, чтобы представить так называемую фотографию рабочего дня. Яркие фотоснимки наглядно повествовали о том, какую работу они ежедневно выполняют, какой уборочный инвентарь, какие моющие, чистящие средства при этом используют. Кроме того члены жюри задавали выступавшим дополнительные вопросы, поэтому в общей сложности на выступление каждого участника отводилось 10 – 15 минут. 

По выступлениям уборщиков было видно, что они по-настоящему гордятся делом, которым занимаются, и что клининг – важная и очень нужная сфера, в которой, безусловно, так же, как и в остальных видах деятельности, внедряются усовершенствования и инновации, позволяющие постоянно повышать и улучшать качество уборки даже самых загрязненных внешних и внутренних территорий. Так, например, совсем недавно ООО «Социальный комплекс» внедрило новый метод уборки на предприятии – так называемый СВЕП Хай-Спид (технология современной безведерной системы уборки), и уборщики помещений уже успели по достоинству оценить все преимущества этого нововведения, о чем тоже упомянули в своих презентациях. 

Что касается теоретического этапа конкурса, он был не менее важным в определении победителей. Участникам необходимо было пройти индивидуальный тест на знание технологического процесса, своих профессиональных обязанностей, охраны труда.  Теоретическое и практическое испытания, презентация профессий оценивались по пятибалльной системе, победители определялись по наибольшему количеству набранных баллов.

Надо отметить, что к конкурсу основательно подготовились не только участники, но и зрители, чтобы морально поддержать своих коллег. Некоторые даже изготовили плакаты со словами поддержки, подготовили звонкие «кричалки», которые дружно скандировали в тот момент, когда конкурсантов вызывали на сцену.

Два с половиной часа, в течение которых продолжался смотр в соцкомплексе, пролетели как один миг. Настала пора подводить итоги. Кто же лучше всех сумел продемонстрировать свои профессиональные качества и доказать, что достоин называться лучшим из лучших в своем ремесле? Лавры победителя и звание «Лучший уборщик» достались уборщику производственных и служебных помещений участка обслуживания автосборочной площадки Наталье Кушнеревой, покорившей сердца членов жюри своим профессионализмом и яркой творческой презентацией.

Все конкурсанты были поощрены благодарственными письмами от руководителей подразделений ООО «Социальный комплекс» за участие в конкурсе профессионального мастерства.

Приглашаем отдохнуть дружной компанией на Базу отдыха "Автозаводский пляж" на оз. Еланчик. Нашим гостям мы предлагаем:
- мангальные зоны для организации пикников,
- маленьким гостям порезвиться в детских городках,
- любителям активного отдыха - спортивные площадки и теннисные столы,
- всем желающим попариться в наших баньках.
- поклонникам рыбалки похвастаться уловом чебака, окуня, леща, щуки. Если повезет можно поймать раков.

В этом году действует скидка при раннем бронировании номера или домика. 

Условия
- не менее чем за 7 календарных дней до начала заезда
- только на рабочие дни (с понедельник по четверг).

Стоимость каждого койко-места в номере или домике за сутки уменьшается на 50 рублей.

Путевки можно приобрести:

• в кассе базы отдыха «Автозаводский пляж» +7 919 405 53 03
• в кассе ООО "Социальный комплекс"  г. Миасс, пр. Автозаводцев, 1, (Инженерный корпус) + 7 (3513) 29-11-44 
  Режим работы: с 8-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до и 14-00

• в кассе Дворца культуры Автомобилестроителей, г. Миасс, пр. Автозаводцев, 21, касса, +7 (3513) 29-70-89
  Режим работы: с 9-00 до 20-00, обеденный перерыв с 13-00 до и 14-00

Можно оплатить путевку безналичным способом.

Подробнее 

В Физкультурно-оздоровительный комплекс "УРАЛ" требуется на постоянную работу:

• Плотник 5 разряда
• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Обязательно наличие справки об отсутствии судимости!

В  Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова на период с 14.06.2018 по 15.08.2018 требуется персонал:

• Старший воспитатель
• Воспитатель
• Врач – педиатр
• Горничная
• Кухонный рабочий
• Мойщик посуды
• Официант
• Повара 4,5 разряда
• Уборщик производственных и служебных помещений
• Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Обязательно наличие справки об отсутствии судимости!

Отдел персонала 8 (3513) 29-73-20

В ООО «Социальный комплекс» завершились переговоры межу работодателем и профсоюзным комитетом по разработке, утверждению и подписанию Коллективного договора на 2018-2019 годы.

Подписи под документом поставили Юрий Ефименко - генеральный директор ООО «СК»  и Светлана Фомина, председатель профкома ООО «СК». В 2018-2019 году будут действовать следующие социальные программы:
- льготные путевки в загородный лагерь для детей работников общества (с 6 до 14 лет);
- возврат за услуги ДК и ФОК, которыми могут воспользоваться работники и их дети до 18 лет;
- компенсации по содержанию детей работников в муниципальных детских дошкольных учреждениях;
- поздравление и вручение подарков ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла;
- выплата одному из родителей - работнику общества, в связи с рождением первого ребенка.
Профсоюзный комитет взял на себя затраты на выплаты:
- к юбилейным датам (женщины – 50,55 лет, мужчины – 50, 60 лет)
- вступающим в брак
- помощь матерям-одиночкам, семьям, имеющим детей-инвалидов.