На одном из ведущих отечественных машиностроительных предприятия – Автозаводе «Урал», приняли предложение от представителей соседнего региона о работе в сфере кадрового обеспечения.
Предприятие «Социальный комплекс», созданное почти два десятка лет на базе Автозавода «Урал», сегодня объединяет сферу услуг общественного питания, культурно-массовый и спортивно-оздоровительный сектора, направления благоустройства и бытового обслуживания. Работа комплекса решает, в том числе, ряд социальных программ, разработанных и принятых на Автомобильном заводе «УРАЛ», включая и кадровое обеспечение.
«РАБОТАЙ ДОМА»
Недавно по приглашению руководителей автозавода с рабочим визитом на предприятии побывал постоянный полномочный представитель Республики Башкортостан в Челябинской области и УрФО Альфир Баимов. Цель встречи – содействие в решении кадровых вопросов в рамках республиканского проекта «Работай дома». Эта программа, по словам Альфира Баимова, призвана предложить предприятиям, расположенным в горнозаводской зоне – в непосредственной близости от Башкортостана, специалистов самых различных, преимущественно рабочих специальностей. На сегодняшний день в рамках проекта в числе соискателей уже порядка 1000 человек.
ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ
Генеральный директор ООО «Социальный комплекс» Эльвира Ахмедьянова на встрече с Альфиром Баимовым отметила, что у завода уже был хороший опыт сотрудничества в этих вопросах с соседним Учалинским районом. Сотрудников тогда доставляли на завод на транспорте предприятия. Работа велась, в том числе, вахтовым методом.
– Завод значительно увеличивает объемы производства. Сегодня это порядка 250 модификаций машин, доля завода на рынке грузовых автомобилей в России свыше 35 процентов. Предприятие расширяет площади и довольно остро нуждается в кадрах по многим направлениям, – отметила Эльвира Ахмедьянова.
– Мы готовы сотрудничать непосредственно с соискателями, с республиканскими, муниципальными структурами, которые нацелены, чтобы люди не уезжали на многомесячные вахты в северные регионы, где зачастую зарплаты не столь велики, при этом расходы гораздо выше, а работали рядом с домом. Вопросы, касающиеся доставки сотрудников и вопросы жилья вполне решаемы. Так, недавно завод открыл несколько хостелов, где работники завода, прибывшие из других территорий, могут жить в комфортных условиях. Предприятие компенсирует большую часть расходов.
ОБШИРНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Эльвира Ахмедьянова также подчеркнула, что весомый социальный пакет, который предоставляется работникам завода, это большое конкурентное преимущество на рынке труда. Он касается улучшения жилищных условий – компенсации найма, выплат процентов по кредиту, беспроцентных займов и отсрочки по выплатам, безвозмездной материальной помощи молодым специалистам на обустройство в случае приобретения жилья, а также компенсации на проезд, льготного питания, компенсации на заботу о здоровье, на содержание детей в детских садах, отдых, лечебно-диагностические услуги, оказание другой материальной помощи. И это лишь некоторые позиции обширной социальной программы автозавода «УРАЛ».
Руководители завода и представители Башкортостана также договорились о том, что в ближайшее время специалисты предприятия посетят несколько районных центров республики, встретятся с муниципальными властями, руководителями центров занятости и уже предметно обсудят вопросы сотрудничества в важном кадровом вопросе.
ДЛЯ СПРАВКИ
В состав ООО «Социальный комплекс» входят:
– Дворец культуры «Автомобилестроителей»;
– Физкультурно-оздоровительный комплекс «УРАЛ»;
– Центр загородного отдыха им. Феди Горелова;
– База отдыха «Автозаводский пляж»;
– Типография СК;
– Комбинат питания «Готовим вкусно»;
– Управление сервисного обслуживания.
По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам: +7 (982) 320-03-72, +7 (3513) 29-72-09 – Елена Матвеева, специалист по персоналу ООО «Социальный комплекс». Резюме можно присылать на электронную почту MatveevaEG@uralaz.ru.
Официальный сайт: www.ural-sk.com
