ООО "Социальный комплекс" требуются:

В Управление сервисного обслуживания 

• Уборщик производственных и служебных помещений
• Транспортерщик
• Грузчик
• Штукатур-маляр
• Плотник

В Комбинат питания:

• Повар 3-6 разряда;
• Кухонный рабочий;
• Грузчик,
• Слесарь-ремонтник.

Условия труда:

- График работы 5/2 с 7 до 16 ч.

В ФОК "УРАЛ" 

• Администратор–инструктор
• Уборщик производственных и служебных помещений

В ДК «Урал»:

• Рабочий по комплексному обслуживанию,
• Машинист сцены.

Требования: Отсутствие судимости.

Условия труда:

• Стабильная, достойная з/п – 2 раза в мес.;
• График работы 2/2 по 11,5 час.

Тел.: 8 (3513) 29-72-09 в рабочее время до 17-00.

Анкета соискателя.doc

В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».

Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в  коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК»  направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК»  своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru