Вакансии:
ООО "Социальный комплекс" требуются:
Директор ФОК
Обязанности: организация работы объекта, создание и обеспечение функционирования системы продаж, обеспечение соблюдения требований действующего законодательства (трудовое, налоговое законодательство, охрана труда и промышленная безопасность и др.), обеспечение выполнения экономических показателей, целевого уровня доходности.
Требования: знание особенностей организации бизнеса в сфере спортивных услуг, навыки построения системы продаж, управления персоналом, знание требований трудового, налогового законодательства, требований в области охраны труда и промышленной безопасности.
Ключевые навыки: управление проектами, гостиничный менеджмент, операционный менеджмент, управление командой, развитие продаж, управление продажами, административно-хозяйственная деятельность, ведение переговоров, деловая коммуникация, организация мероприятий.
Условия: официальное трудоустройство, соц.пакет, ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя (пн-пт), оплата труда в зависимости от результата работы подразделения.
Начальник отдела продаж «Лазурный берег «Тургояк»
Обязанности: создание и обеспечение функционирования системы продаж, обеспечение выполнения экономических показателей, администрирование сайта, управление коллективом.
Требования: навыки построения системы продаж, управления персоналом, навыки ведения переговоров.
Ключевые навыки: навык построения системы продаж, развитие продаж, управление продажами, администрирование сайтов, 1С: Отель, 1С: Битрикс, 1С: Предприятие, онлайн продажи, активные продажи, управление персоналом, ведение переговоров, обучение персонала.
Условия: официальное трудоустройство, соц.пакет, ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходные: ср., чт., оплата труда по результатам собеседования.
А также:
- инструктор по спорту в ФОК «УРАЛ»инструктор по спорту в ФОК «УРАЛ»
- рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений в Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова
- буфетчик в Комбинат питания
Подробности по телефонам: 29-73-20.
В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК» направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК» своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru
