Работа

ООО "Социальный комплекс" требуются:

В Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова:

  • Горничная;

Требования: Отсутствие судимости.

Условия труда:

  • Достойная, стабильная з/п;
  • График работы 2/2 с 8 до 20 ч.;
  • Доставка служебным транспортом.

В Управление сервисного обслуживания 

  • Уборщик производственных и служебных помещений
  • Транспортерщик
  • Слесарь-ремонтник (электрооборудования);
  • Грузчик

В Комбинат питания:

  • Повар 3-6 разряда;
  • Кухонный рабочий;
  • Грузчик.

Условия труда:

- График работы 5/2 с 7 до 16 ч.

В ФОК "УРАЛ" 

  • Администратор–инструктор
  • Уборщик производственных и служебных помещений

В ДК «Урал»:

  • Методист
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Звукооператор 0,5 ставки
  • Грузчик  и Кухонный рабочий в Банкетный комплекс ДК

Требования: Отсутствие судимости.

Условия труда:

  • Стабильная, достойная з/п – 2 раза в мес.;
  • График работы 2/2 по 11,5 час.

Тел.: 8 (3513) 29-72-09; 8 982 32 00 372

в рабочее время до 17-00.

 

Анкета соискателя.doc

 

В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».

Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в  коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК»  направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

 

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК»  своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru

 

 

 

czologo3 logo typ

 

 

Внимание мошенники!

Уважаемые гости сайта, в связи с участившимися случаями мошенничества, доводим до вашего сведения, что оплата за услуги ООО "Социальный комплекс" производится только через кассы:
- Касса ДК Автомобилестроителей, Челябинская область, г. Миасс, пр. Автозаводцев, 21,
- Касса ООО «Социальный комплекс» Челябинская область, г. Миасс, пр. Автозаводцев, 
- Касса ФОК "УРАЛ", Челябинская область, г. Миасс, ул. Набережжная, 29г
- Касса Центра загородного отдыха им. Ф. Горелова, оз Тургояк.

Будьте бдительны и не переводите свои денежные средства на банковские карты и счета, даже, если вам представились нашим сотрудником.