ООО "Социальный комплекс" требуются:
В Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова:
- Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
- Горничная.
Требования: Отсутствие судимости.
Условия труда:
- Достойная, стабильная з/п;
- График работы 2/2 с 8 до 20 ч.;
- Доставка служебным транспортом.
В Управление сервисного обслуживания и Комбинат питания:
- Грузчик, транспортерщик (в бригаду сбора отходов производства);
- Грузчик – экспедитор (на продукт. склад);
- Слесарь- ремонтник (электрооборудования);
- Рабочий по озеленению;
- Уборщики произв. и служ. помещений;
- Повар 3-6 разряда; Кондитер
- Кухонный рабочий.
Условия труда:
- График работы 5/2 с 7 до 16 ч.
В ФОК и ДК «Урал»:
- Уборщицы;
- Режиссер культурно –массовых мероприятий;
- Хормейстер;
- Балетмейстер
- Грузчик в банкетный комплекс ДК
- Рабочий по комплексному обслуживанию ( женщина
Требования: Отсутствие судимости.
Условия труда:
- Стабильная, достойная з/п – 2 раза в мес.;
- График работы 2/2 по 11,5 час.
Тел.: 8 (3513) 29-72-09; 29-13-07 в рабочее время.
В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК» направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК» своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru
