ООО "Социальный комплекс" требуются:
В Центр загородного отдыха им. Ф. Горелова:
- Горничная;
Требования: Отсутствие судимости.
Условия труда:
- Достойная, стабильная з/п;
- График работы 2/2 с 8 до 20 ч.;
- Доставка служебным транспортом.
В Управление сервисного обслуживания
- Уборщик производственных и служебных помещений
- Транспортерщик
- Слесарь-ремонтник (электрооборудования);
- Грузчик
В Комбинат питания:
- Повар 3-6 разряда;
- Кухонный рабочий;
- Грузчик.
Условия труда:
- График работы 5/2 с 7 до 16 ч.
В ФОК "УРАЛ"
- Администратор–инструктор
- Уборщик производственных и служебных помещений
В ДК «Урал»:
- Методист
- Балетмейстер
- Хормейстер
- Звукооператор 0,5 ставки
- Грузчик и Кухонный рабочий в Банкетный комплекс ДК
Требования: Отсутствие судимости.
Условия труда:
- Стабильная, достойная з/п – 2 раза в мес.;
- График работы 2/2 по 11,5 час.
Тел.: 8 (3513) 29-72-09; 8 982 32 00 372
в рабочее время до 17-00.
В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК» направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК» своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru
