Работа в компании

В ООО «СК» хорошо понимают, что коллектив компании - ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности ООО «СК» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Мотивация сотрудников
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующия в ООО «СК», предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников ООО «СК» реализована система поощрения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства промышленности и торговли России и корпоративными наградами «Группа ГАЗ».

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством, а также коллективным договором ООО «СК».

Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства – конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в  коллективном договоре ООО «СК».
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда. Социальная политика в ООО «СК»  направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

 

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении ООО «СК»  своих целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов ООО «СК», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ООО «СК» свое резюме на электронный адрес sk@uralaz.ru

Анкета соискателя.doc

 

Вакансии:

ООО Социальный комплекс требуются

Постоянно:

  • Повар
  • Кухонный рабочий
  • Кондитер
  • Контролер-кассир
  • Грузчик
  • Транспортерщик
  • Уборщик производственных и служебных помещений
  • Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
  • Плотник

Временно: по 21.08.2019

  • Повар 4- 5 разряда (график 2х2)
  • Мойщик посуды (график 2х2)
  • Кухонный рабочий (1х3)
  • Официант (2х2)
  • Грузчик (8 часовой день)
  • Горничная (график 2х2)
  • Дежурная медицинская сестра (график 1х3)
  • Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (8 часовой день)

По всем вопросам обращаться в Отдел персонала ООО "СК" 8 (3513) 29-73-20, 29-10-88, 29-10-28

 

czologo3 logo typ

 

banner elanchik